دراسة: الأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي تدفع العمال الأكبر سناً إلى الخروج من وظائفهم أو إلى التقاعد المبكر

وجدت دراسة جديدة من مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن أن العمال الذين تبلغ أعمارهم 55 عاماً فما فوق في القطاعات المعرضة للذكاء الاصطناعي يتركون وظائفهم بمعدلات مرتفعة.

• تحدد الدراسة ثلاثة مسارات للعمال الأكبر سناً: الاستبدال الكامل بالأتمتة، أو الخروج الطوعي بسبب الضغط لتبني أدوات جديدة، أو تحقيق مكاسب في الإنتاجية تطيل المسيرة المهنية.
• قال الاقتصادي جيفري سانزنباخر إن أكثر الفئات تأثراً تشمل العمال الحاصلين على تعليم جامعي في مجالات مثل تصميم الويب وهندسة قواعد البيانات وعلوم البيانات.
• اعتمد البحث على استطلاعات سكانية ومؤشر التعرض للذكاء الاصطناعي من مشروع الكوكب الرقمي في جامعة تافتس.
• حذر سانزنباخر من أن العمال ذوي الدخل المرتفع قد يواجهون كلًا من إزاحة الوظائف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتخفيضات محتملة في مزايا الضمان الاجتماعي، مما يزيد الضغط للبقاء في العمل لفترة أطول.